12.03.2020г., 08-00 час.
Присутствовали: члены Совета профилактики предприятия:
Спичакова О.Л., Шуляк И.А., Парфенов В.К., Чеславская О.В.
Приглашены: начальник ЖЭУ2 — Петровский П.Н., мастера ЖЭУ2, рабочие КУи СД.
ПОВЕСТКА ЗАСЕДАНИЯ:
- О нарушении трудовой дисциплины рабочими ЖЭУ2.
По 1-му вопросу выступила.
1. Спичакова О.Л., — председатель Совета профилактики правонарушений, заместитель директора по идеологической работе и социальным вопросам, проинформировала присутствующих, о фактах нарушения трудовой дисциплины работников ЖЭУ2.
Повышение дисциплины труда на каждом рабочем месте — требование времени. Особое внимание нужно уделять предупредительной работе. Для этого в структурных подразделениях предприятия проводятся выездные заседания по профилактике правонарушений (трудовой дисциплины, пьянства и др.).
Сегодня мы рассматриваем трудовую дисциплину рабочих ЖЭУ2:
— Гречихо Сергей Викторович
— Школяр Владимир Анатольевич
— Полупанова Ольга Леонидовна
— Шкредов Виталий Николаевич
— Юшкевич Ирина Сергеевна
Основным локальным нормативным актом на предприятии, являются Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь: порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени, время отдыха, оплата труда, основные права, обязанности и ответственность сторон закрепленная в трудовом договоре( контракте) и т.д.
Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка предприятия обязательны для всех работников, которые состоят в трудовых отношениях. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей — прогулы;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
— распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание;
выговор; увольнение.
Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться актуальным вопросом каждого структурного подразделения предприятия.
Таким образом, значение дисциплины труда для предприятия заключается в том, что она:
1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника;
2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу в труде;
3) повышает производительность труда каждого работника;
4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива
5) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
1.1. СЛУШАЛИ: разъяснения по данному вопросу руководителя ЖЭУ2, который проинформировал о том, что на местах с рабочими КУ и СД постоянно проводится большая профилактическая работа по недопущению случаев прогулов и случаев появления на работе в нетрезвом виде.
Несмотря на строгий контроль со стороны мастеров и специалистов ЖЭУ, рабочие допускают прогулы рабочего времени, основная причина — злоупотребление спиртных напитков.
Приглашенные на совет профилактики правонарушений вышеназванные рабочие КУиСД в своих объяснениях заверили, что впредь не допустят прогулов рабочего времени, пообещали работать добросовестно.
РЕШИЛИ:
1. Проведение во всех подразделениях предприятия инструктивно — разъяснительной работы по вовлечению лиц, злоупотребляющих спиртными напитками в группы «Анонимные алкоголики».
2. Проведения лекций о негативных физических, социальных и других последствий потребления алкоголя.
3 Разъяснение работникам предприятия ответственности, за совершение правонарушений.
Секретарь СП
И.А. Шуляк