Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация КУП «ЖРЭУ Ленинского района г. Могилева» создана в декабре 2003 года.

Численный состав профорганизации на 01.04.2021 года — 961 человека.

При профкоме созданы и работают пять комиссий:

• комиссия по заработной плате и занятости;
• комиссия по организационной, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;
• комиссия по охране труда, общественному контролю за соблюдением законодательства о труде;
• комиссия по работе среди женщин, ветеранов, молодежи, охране семьи, оздоровлению;
• ревизионная комиссия.

Председателем профсоюзного комитета избрана Яковлева Юлия Михайловна.

Адрес: 212030 г. Могилев ул. Пионерская, 39 (каб. 4).
Телефон: 8 0222 77-26-91, факс 8 0222 77-25-80.

Е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Cайт: www.kupzhreu.by

Профсоюз — добровольное объединение работников, связанных общими интересами по роду своей деятельности.

Главной целью профсоюза является координация и защита трудовых, профессиональных, экономических и социальных прав и законных интересов работников, создание условий для удовлетворения духовных потребностей членов коллектива, приобщение их к культуре, искусству, спорту.

Администрация и профсоюзный комитет ведут совместную работу, направленную на:

• реализацию плана совместных мероприятий по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы;
• реализацию основных направлений социально-экономического развития коллектива;
• укрепление трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, повышение производительности труда;
• соблюдение трудового законодательства, условий оплаты труда;
• создание здоровых и безопасных условий труда;
• организацию досуга работников и членов их семей, создание условий для отдыха и развития спорта.

Для чего профсоюз нужен работнику?

Вступив в профсоюз, работник получает право:

• на все социально-экономические нормы, льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюз может по поручению или просьбе члена профсоюза, без его персонального участия, представлять интересы работника в урегулировании разногласий с нанимателем;
• на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
• на профсоюзную защиту в случае увольнения, других несправедливых действий:
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в случае судебного разбирательства;
• на оперативную защиту интересов работника по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
• на защиту профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
• на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
• на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника.
• на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с нанимателем и своими проблемами.

Только от нас самих зависит, каким будет наш профсоюз и насколько эффективно он будет реализовывать свои функции и возможности.

Вышестоящие профсоюзные органы