1. Проведение в ЖЭУ 1 выездного заседания по профилактике правонарушений среди рабочих КУи СД:
— Потапейко Игорем Владимировичем;
— Дайнеко Геннадием Александровичем;
— Лебедевой Ириной Александровной
по факту нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины.
11.03. 2020, 08-00 час.
Присутствовали: члены Совета профилактики предприятия:
Спичакова О.Л., Шуляк И.А., Парфенов В.К., Трубенкова А.Н.
Приглашены: начальник ЖЭУ1 — Койпиш И.А., мастера ЖЭУ1, рабочие КУи СД.
ПОВЕСТКА ЗАСЕДАНИЯ:
1. Проведение в ЖЭУ 1 выездного заседания по профилактике правонарушений среди рабочих КУи СД:
— Потапейко Игорем Владимировичем;
— Дайнеко Геннадием Александровичем;
— Лебедевой Ириной Александровной
по факту нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины.
По 1-му вопросу выступила:
1. Спичакова О.Л., — председатель Совета профилактики правонарушений, заместитель директора по идеологической работе и социальным вопросам, проинформировала присутствующих, о фактах нарушения трудовой дисциплины работников ЖЭУ1.
Высокий уровень трудовой дисциплины на предприятии — это один из важнейших критериев нормального состояния морально-психологического климата в коллективе, наглядный показатель его нравственного здоровья. За счет элементарного наведения порядка и укрепления трудовой дисциплины можно быстро и качественно повысить эффективность работы предприятия.
Для достижения успеха в деле укрепления трудовой дисциплины необходимо выполнение нескольких условий. Это, прежде всего, высокая организация труда, четкое определение должностных функций каждого работника, продуманная система мотивации труда, последовательное и понятное подчиненным стремление руководителя структурного подразделения навести порядок на вверенном им участке работы.
Становится необходимым условием:
1. требование прекращения (не продления) трудовых договоров (контрактов) с теми, кто в течение календарного года три и более раз имел неудовлетворительную оценку труда;
2.проведения регулярных рейдов, с целью контроля за соблюдением Правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
3.широкое применение различных способов воспитания.
1.1. СЛУШАЛИ: разъяснения по данному вопросу руководителя ЖЭУ1, которая проинформировала о том, что на местах с рабочими КУ и СД постоянно проводится большая профилактическая работа по недопущению случаев прогулов и случаев появления на работе в нетрезвом виде.
Несмотря на строгий контроль со стороны мастеров и специалистов ЖЭУ, рабочие:
— Потапейко Игорем Владимировичем;
— Дайнеко Геннадием Александровичем;
— Лебедевой Ириной Александровной, иногда допускают прогулы рабочего времени, основная причина — злоупотребление спиртных напитков.
Приглашенные на совет профилактики правонарушений вышеназванные рабочие КУиСД в своих объяснениях заверили, что впредь не допустят прогулов рабочего времени, пообещали работать добросовестно.
РЕШИЛИ:
1. Предупредить работников предприятия приглашенных на заседание совета профилактики правонарушений, о недопустимости в дальнейшем фактов нарушения общественного порядка, трудовой дисциплины.
2. Предупредить руководителя структурного подразделения, о персональной ответственности, в соответствии с Декретом № 5, за грубое нарушение трудовых обязанностей, влекущее безусловное привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, за не обеспечение исполнительской и трудовую дисциплины вверенном ей подразделении.
Секретарь СП
И.А. Шуляк
